Менеджеры. Офисный планктон. Офисный планктон (внимание! присутствует ненормативная лексика)

1. Отличается полной утратой способности к выживанию вне города, в том числе к лёгкому ручному и интеллектуальному труду. Даже планктон выдающийся (нахапавший откатов по итогам своих «трудов» и поимевший мечту жлоба — дачу и фордфокусвкредит), и то на своих шести сотках способен разве что посеять редиску и укоренить дохлый саженец хз чего, ошибочно именуемый «яблоней».

2. То редкое время, в течение которого офисный планктон «работает», называется ИБД (Имитация Бурной Деятельности).

3. Не обременён эрудицией и смыслом жизни. Основную часть рабочего времени посвящает: аське, социальным сетям, чтению говноблогов, udaff.com, Луркмора, фишек.нет и Экслера, поиску бугагашечек, просмотру смищных видео, а также участию в унылых конкурсах и пиар-акциях.

4. Встречаются так называемые нетипичные представители офисного планктона, которые посещают интернеты крайне редко либо не посещают совсем. Эта особенность их поведения бывает вызвана:

Отсутствием выхода в развлекательные части интернетов. В данном случае мы можем наблюдать планктонину страдающую (что в общем-то и заслуживают, поскольку более смышлённые собратья давно уже обзавелись USB модемами или на худой конец нетбуками). Страдающие планктонины, как правило, гораздо чаще прибегают к раскладыванию пасьянса «косынка», а также с патологической частотой произносят различные слова, обедают и пьют кофе.

Повышенной нервозностью планктонины, усугублённой рядом комплексов, фобий и тотальной неспособностью представить свою жалкую личность где бы то ни было — как в вирт-пространстве, так и за пределами офиса, в быдлосемействе или узком кругу близких друзей и собратьев по несчастью. Это — планктонина пугливая и у неё изредка можно заметить некоторые проблески сознания. Как правило, планктонина пугливая — индивид мужского пола средних лет и старше, руководящая парой-тройкой, а то и десятком подобных ей планктонин.

5. Читает попсовую псевдо-мистику типа Дэна Брауна, Паоло Коэльо, Великого РУССКОГО Пейсателя, а также современную говнопрозу вроде Робски, Багирова и т. п. Особо продвинутые планктонины изучают популярные г#внокнижонки, посвящённые психологии, личностному и карьерному росту, увеличению размера МПХ и сужению влагалища силой мысли. Наиболее характерным примером читаемой планктоном псевдонаучной литературы служит книжка «Как стать альфа-самцом, произнося слово „НЕТ“ в позе раком» авторства некоего нео-фрейдовца Мануаля Смита.

6. Любит фразы, которые кажутся ему сложными философскими заключениями:

«Сходив налево четыре раза, вернёшься в исходную точку».

«То, что не убивает нас, делает нас сильнее» (в русском православном переводе звучит как «нас #бут, а мы крепчаем»).

«В каждой шутке есть доля шутки» — тупо изменённое боянное «в каждой шутке есть доля правды», но так ведь звучит по-философски.

«Соль жизни в том, что она не сахар».

«Когда я мечтала о переменах в жизни, я имела в виду немного другое» и т. д. и т. п.

Интересно то, что повод для употребления сакраментального изречения может быть крайне малозначимым, так как философские афоризмы, употребляемые планктоном, судя по всему, самоценны, и чем чаще он их произносит, тем лучше себя чувствует. К примеру, насосав по итогам трехлетнего нытья ничтожную прибавку к зарплате, планктонина вполне способна изречь: «Я выдавила по капле из себя раба!».

7. Является большим ценителем сортирного юмора а-ля Камеди-клаб.

В особо запущенных случаях сам принимает участие в унылой г#внокоманде КВН на работе или университете с не менее унылым и б-гомерзким названием, что-то вроде «Шпана Безлимитная» или «Отулыбки».

8. Обязательно присутствует во Вконтакте и на быдлоклассниках; особо яркие экземпляры встречаются на лепре и VIP — в ЖЖ.

9. Любит употреблять язык падонков, однако допускает позорные грамматические ошибки вида «по-пробывать», «на верное», «симпотичный», «знаеш», «девчёнки», союз «чтобы» пишет через дефис или раздельно («что-бы» или «что бы»). Зато непременно использует в общении б-гомерзкое «плиз», «вау», «ок», «сорри» и прочую русифицированную иностранную х#ету, ибо это признак хорошего тона — «щас так говорить модно». Просвещённый планктон из офисов средних размеров, изучавший в младенческие годы нерусские языки, нередко увлекается словечками типа «оптимизЭйшн проджЭкт», «нАсинк пЁс анАл» и «хАрасмэнт», произнося их с зап#здюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением. Есть мнение, что для отдельных представителей планктона произнесение такого рода слов служит в качестве некоего подобия извращенной сексуальной практики.

10. Злоупотребляет мемами пятилетней давности «криветко» и «превед», легко подхватывает и распространяет все медиавирусы. Практически весь ОП заражен тяжёлой формой хомячизма.

11. Ездит на форде, купленном в кредит, самозабвенно гордится и хвастается этим куском железа.

12. Интересуется сиськами и считает себя большим их знатоком (хотя зачастую не в состоянии отличить настоящие от силиконовых), попсовой зафотошопленной эротикой, котятами, автомобилями и мобильными телефонами (как правило, дорогими), которые никогда не сможет себе позволить.

13. Фоновый рисунок рабочего стола с дорогим автомобилем — это может быть всего лишь рисунок для успокоения нервов и лицезрения прекрасного высокотехнологичного произведения искусства зарубежной автопромышленности. Но этот факт может осознавать только офисный планктон с более высокой степенью самосознания, самокритики и интеллектуального развития. К которым, безусловно, относится автор предыдущей правки.

12. Огромное внимание ОП уделяет статусам вконтакта и аськи, меняя их каждые несколько часов. Если, не дай б-г, у ОП кольнуло 1-2 раза в животике, он тут же включает аську, чтобы поставить статус "Болею(((((((((((((((((((((((((". Если же ОП загружает свою страничку вконтакте и видит, что на стене нет новых записей, он немедленно впадает в глубочайшую депрессию и ставит статус: «Грустно… Скучно… Больно» и т. д. Иногда может ставить что-нибудь совсем экзотическое, вроде «Мя всё достало:(Сижу и слушаю слезливые песни Бритни Спирс, пля! :/», — в случае, если поциэнт — женская особь.

13. Во Вконтакте в графе «Любимые фильмы» ОП пишет «многА». «МногА» — это, бл#дь, самый популярный у вконтактников фильм. Интересы: музыка, кино, гулять.

14. Понимание музыки базируется на умозаключении «Это весь город слушает».

15. После тяжёлого рабочего дня любит посетить спортзал, где ведёт вялый трёп исключительно о бабах и автомобилях.

16. По мере приближения отпусков очень активно п#здит на предмет самого кошерного курорта в этом сезоне (особенно характерно для женского пола), причём старается делать это максимально громко, чтобы повысить самооценку. Упоминается туева хуча различных курортов, чаще всего фигурируют Турция, Египет и Таиланд (ведь денюжек у планктона не так уж и много), зато понты летят а-ля «сраный олигарх, собравшийся на собственную виллу в Калифорнии на всё лето». Всегда помнит, что «хороший понт дороже денег». Также огромное внимание уделяется выбору модных купальников, кремов для загара, солнцезащитных очков и прочих рюшечек-побрякушечек.

Словосочетание «офисный планктон» прочно вошло в лексикон интернет-сообщества и даже покинуло его пределы, переместившись за границы цифрового пространства. Но что же такое этот пресловутый планктон? Неужели в офисах завелась новая микроскопическая жизнь? Нет, просто этим словосочетанием называют некоторых офисных работников, а бывает, что офисным планктоном называют всех, кто работает в офисах.

Работа в офисе

Чтобы понять, как появился офисный планктон, нужно внимательнее рассмотреть его среду обитания. Офис — место, в котором решаются важнейшие дела современности. Именно в его лоснящихся недрах происходят многомиллионные сделки и заключаются договоры, несущие перемены всему человечеству. Но каково быть одним из болтиков в этой суровой машине заколачивания денег? Само существование офисного планктона — прекрасный ответ на этот вопрос.

Бесчисленные однообразные ячейки для работников, исключающие возможность побыть наедине с собой, строгий рабочий график, предписывающий находиться на рабочем месте с утра до вечера и никак иначе. Добавим к этому однотипную бумажную работу, целесообразность которой зачастую непонятна даже высшим чинам. Получается, что офис не такое уж прекрасное место, как грезят те, кто впервые переступает его порог.

Офисный сотрудник

Кто же такой этот таинственный сотрудник безликой бюрократической машины? Обычно это человек среднего достатка, имеющий высшее образование, поначалу полный амбиций и фантазий о светлом будущем. Некоторым работникам непросто даже объяснить свой род деятельности, они просто «работают в офисе». Главное, что нужно адептам офисной работы, — это стабильность. Именно она превращает пылких молодых энтузиастов в офисный планктон.

Стабильность этим людям нужна не просто так, ведь обычно у них множество кредитов, возможно, даже ипотека или дети. Поэтому сокращение для этих ярых сторонников стабильности смерти подобно. Ведь придётся искать себе новый офис, знакомиться с новым коллективом, привыкать к новым обязанностям.

График

Помимо скучной и однотипной работы, офис готов предоставить своим неспешным обитателям жёсткий, однообразный график. Восемь часов в день, пять дней в неделю приходится проводить в офисе несчастным клеркам. Неудивительно, что со временем человек начинает коротать рабочий день, занимаясь всякой ерундой.

Конечно, не только график виноват в таком положении вещей. Ленивый офисный работник тоже не ангел, но жёсткий, не всегда логичный график — первое, что подрывает боевой дух новоприбывшего клерка. Ведь день за днём, год за годом, ему придётся просиживать большую часть своего дня в унылой офисной ячейке.

Офисная работа

Помимо утомительного графика есть множество иных факторов, способствующих деградации человека, полной потере инициативы и желания трудиться. Современная бюрократическая машина разрослась до таких масштабов, что на её обслуживание нужно неадекватно большое количество людей и усилий. Миллиарды ненужных бумажек, огромные затраты электроэнергии и других ресурсов.

Всё это уходит на обслуживание громоздкой системы, целесообразность которой зачастую непонятна для людей, в ней задействованных.

А если человек не видит практической пользы от своего труда или даже не представляет, зачем он выполняет те или иные действия, то о какой инициативности может идти речь? Несчастная жертва раздутой бюрократической системы начинает терять старые цели и устремления, становясь роботом, механически выполняющим свою работу, ожидая обеда или окончания рабочего дня.

Офисный планктон — балласт для работодателей

Глупо было бы предполагать, что лишь представители офисного планктона страдают от нелогичности и закостенелости системы. Работодатель тоже не испытывает восторга от наличия в своей компании бесполезных элементов. Ведь всем им нужно выдавать заработную плату, обеспечивать соцпакет. Практика показывает, что даже суровые сокращения в офисах не ведут к потере производительности. Более того, эта практика необходимо многим предприятиям, имеющим неоправданно раздутый штат.

Конечно, если спросить у офисного планктона, то он распишет свою работу как крайне важную и нужную, как и любой другой бюрократ. Главное — делать умный вид и придавать как можно больше значимости своей фигуре. Но со временем появляется всё больше грамотных управленцев, которые без труда выявляют и удаляют лишних людей из своей компании.

Есть ли в офисах работники, не являющиеся планктоном?

Прочитав всё написанное выше, можно прийти к выводу, что в офисах обитает лишь офисный планктон. Это совершенно не так, ведь в таком случае предприятия давно остановились бы, но раз они всё ещё работают, значит, есть ещё люди, стремящиеся хорошо выполнять свою работу. В чём же их секрет? Почему одни ломаются под тяжестью однообразной рутины, а другие развиваются, превращаясь в специалистов экстра-класса? На этот вопрос нет однозначного ответа, однако многое в этом деле зависит от должности, занимаемой человеком.

Некоторые виды офисной деятельности совершенно не располагают к какому бы то ни было развитию. Каким бы свежим и пылким ни был человек, подобная должность «сожрёт» все его силы, превратив в безжизненный аппарат для выполнения однотипных манипуляций. Вот если человек пришёл работать в сферу, которая его интересует, имея образование и навыки, необходимые для работы в ней, то результат будет совершенно иным. Такой офисный работник будет постоянно расти и прогрессировать, набираться опыта и оттачивать своё мастерство.

Вредны ли недобросовестные работники для общества?

Тот, кто больше всех страдает от существования офисного планктона, — это сам планктон. Постоянное переутомление и истощение нервной системы, проблемы со здоровьем, вызванные сидячим образом жизни, разбитые мечты о блестящей карьере — вот лишь некоторые из проблем, которыми офисные сотрудники расплачиваются за безделье.

Что делать, чтобы не стать офисным планктоном?

К сожалению, работой в офисе в наше время занята весьма внушительная часть населения нашей страны. Многие профессии, так или иначе, приводят в офис своих наивных адептов. Что же делать? Неужели серая жизнь офисного планктона ждёт большинство из нас? Конечно же, нет! Главная проблема безынициативных офисных работников — страх перемен. Именно стремление к стабильности и достатку уничтожает радость жизни, данную каждому с рождения.

Не стоит трястись над своим рабочим местом, бояться что-либо изменить в своей жизни. Ведь, таким образом, некоторые занимаются нелюбимым делом десятилетиями, постепенно теряя человеческий облик, становясь безликим винтиком системы. Следуйте зову своего сердца, занимайтесь любимым делом - и судьба офисного планктона никогда вас не постигнет!

Офисный планктон (или «канцелярские крысы») – это сленговое выражение, обозначающее особый тип офисных работников, которые вместо того, чтобы развиваться как специалисты , обучаться, добиваться новых целей и достигать трудовых рекордов , на работе существуют в буквальном смысле слова.
Деятельность офисного планктона характеризуется ожиданием. Они ждут чего угодно: конца рабочего дня , обеденного перерыва, выходных, отпуска , пенсии и т.д., а вместо работы – тянут время и делают видимость деятельности. Главная их задача на работе – убить время и плыть по течению, не предпринимая никаких полезных для компании действий.
Впервые термин «офисный планктон» появился в 2008-2009 годах. Причиной возникновения этого явления и его обозначения стал переизбыток офисных служащих, у которых в докризисные времена появилось слишком много свободного времени, которое начало использоваться не по назначению.

Офисный планктон нового времени

Что характерно, даже массовые волны увольнений , повышение контроля рабочей дисциплины и прочие методы «встряски» офисных служащих не

послужили причиной исчезновения офисного планктона, как явления.
Офисный планктон все равно сохранился, но трансформировался в новый вид. Теперь, вместо того, чтобы «планктонировать» пассивно (сидеть в социальных сетях , играть в компьютерные игры, сплетничать с коллегами в курилке и заниматься прочим «фотосинтезом») эта категория служащих приступила к «активному планктонированию».
В первую очередь это связано с тем, что руководителям тоже известно о таком виде подчиненных, и они не прочь от них избавиться. Поэтому, для того чтобы не попасть под очередную «кадровую чистку» и не попасться вообще, офисный планктон начал изображать активную рабочую деятельность , которая на деле выглядит следующим образом:
- Регулярные и длительные совещания, «планерки», мотивируемые необходимостью быть в курсе всего, что происходит во всех сферах деятельности отделов компании.
- Личные деловые встречи, которые вполне могут быть заменены телефонным разговором или другим методом дистанционной беседы . Мотивация – с глазу на глаз лучше договариваться.
- Совещания ради обмена опытом, отчетов, подробных разъяснений всех нюансов работы, обсуждения дальнейших планов и прочее. Эти мероприятия не имеют ничего общего с действительно необходимыми для функционирования рабочего процесса собраниями, на которых решаются текущие вопросы . Это скорее попытка оторвать от дел сотрудников, которые действительно занимаются реальной и полезной работой.

Как идентифицировать офисный планктон?

Относительно вопроса – кто такой офисный планктон в лицах, существует много мнений. Что интересно, все существующие точки зрения разделяются на прямо противоположные.
Есть точка зрения, что представители офисного планктона – это мелкие служащие, которые занимаются разной неответственной несрочной работой , от которых почти ничего в компании не зависит. Но в то же время выделяют отдельную категорию офисного планктона, которые занимают управляющие должности:
- Топ-менеджеры, у которых работа поставлена «на автомат», и больше не требует их активного участия, а только периодического контроля.
- Мелкие руководители, начальники среднего звена , которые боятся потерять свою должность и своих подчиненных, поэтому они убивают время на вышеупомянутые «пустые» совещания.
- Непрофессиональные руководители , которые считают, что наука управления – это ничегонеделание. Как правило, такие руководители не создавали компанию собственными силами и деньгами. Должность можно получить, например, по наследству.
- «Дутые» карьеристы . Цель которых – продвигаться по карьерной лестнице любыми путями, лишь бы вверх.
В любом случае, все точки зрения относительно понятия «офисный планктон» сходятся в одном: представители этого вида не занимаются полезным производственным трудом.

Ссылки

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

“Тебе повезло, ты не такой как все - ты работаешь в офисе…”

Сергей Шнуров. Группа “Ленинград”.

Офисный планктон - что это и с чем его едят.

Офисный планктон, канцелярская или офисная крыса - подобный термины уже давно вошли в нашу жизнь и внесли некоторое новое видение в образ офисного работника.

Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты — планктон, часть безликой серой массы. Этот ошибочный стереотип свойственен большинству не имеющих прямого отношения к офисной жизни людей. Далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.

Кто же такой офисный планктон!?

Намозолив от пятилетнего сидения зады,

крепкие, как умывальники,

живут и поныне

тише воды.

Свили уютные кабинеты и спаленки.

— Маяковский о планктоне

По Лукоморью: Офисный планктон (он же «офисное быдло» , «канцелярская крыса» , и т. п.) — работники умственного труда с пониженной творческой составляющей, проводящие жизнь в офисах и прочих управлениях, но не относимые к инженерам: низшие менеджеры, бухгалтеры, секретутки, и т. д.

Мое мнение - упор надо делать именно, на ПЛАНКТОН, и это может относиться не только к офисным сотрудникам, но к всевозможным видам деятельности на фабриках, заводах и в магазинах. Ну чем Вам не «планктон» Дядя Вася, который ходит на завод каждый день и сваливает всю работу на молодняк. Но все это, я к тому, что само выражение «Офисный работник» стало приобретать не правильный, негативный оттенок. Планктон — это определенная категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Самое печальное, что тут можно наблюдать Закон Парето в действии: 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников — это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.

Как распознать офисный планктон:

Опасность для личностного “Я”.

…угрюмое серое многоэтажное здание, битком набитое погибшими душами, бойко стучащими по клавишам бесчисленных компьютеров, несчастными созданиями, осужденными на вечную адскую скуку от тупой, однообразной, бессмысленной работы, лишь изредка прерываемую короткими перекурами, во время которых можно перекинуться с соседями парочкой слов или услышать новый непристойный анекдот…

— Роджер Желязны и Роберт Шекли, «Коль с Фаустом вам не повезло»

Если не иметь определенной цели и не заниматься саморазвитием превращение в планктон - вопрос времени. Начало процесса легко заметить по внешним признакам:

Вы перспективны и талантливы, но все еще на нижнем уровне организационной иерархии. И Вы уверены, что в этом абсолютно нет Вашей вины, все дело в том, что Вы слишком молоды или недавно пришли в организацию, этак пару лет назад. Ведь другие сидят и дольше…

Если подобное мышление стало формироваться у Вас в голове, пора начинать действовать. Делать хоть что-нибудь, иначе вредоносный вирус планктонизма доберется до жизненно важных органов и Вы начнете долгий и верный путь к деградации.

Какие опасности таит в себе планктоническое существование.

Планктоном не рождаются - им становятся! И происходит это отнюдь не волею судьбы, а исключительно по причине внутренней предрасположенности человека к бесцельному существованию. Такой балласт опасен для компании, а следовательно и для Вас. При сокращении штатов, что сейчас не редко встречается в России, под модным названием «Реорганизация», планктон уходит первым! Точнее, «его уходят». В конечном счете, компании нужны сотрудники, готовые брать на себя ответственность. Амёбы тут в пролете.

Допустим, сокращение Вам не грозит, и Вы продолжаете работать в вашей привычной манере: от кофе до кофе, в промежутках между браузерными играми и развлекательными сайтами. Это, друзья мои, начало угнетения собственного «Я».

«Стремление к совершенству заложено в природе человека» - Томас Фрей (Основатель Института да Винчи).

Ведение такого незаурядного существования разрушает из нутрии и ведет прямо к затяжной депрессии. Особенно легко ее получить при таком бессмысленном растрачивании, не только собственной карьеры, но и жизни в целом.

“Это не мне дали пятнадцать суток.

Это нам дали пятнадцать суток!”

Из кинофильма “Операция Ы и другие приключения Шурика”

Самое сложное и то с чего, просто необходимо начать - уйти от серо- массового “мы” к индивидуальному “я”. При коллективной ответственности за работу ничему не научишься. Планктон суммарно не отвечает ни за что. Если вам поручают кураторство или разработку нового проекта, никогда не отказывайтесь. Все это может оказаться первой ступенькой в карьерном росте. Отнеситесь ответственно к тому, чем вы занимаетесь, не бойтесь стучать в двери к начальству с новыми идеями.

“Жизнь несправедлива. Миру плевать на твое чувство собственного достоинства. Мир ждет от тебя, что ты достигнешь совершенства в чем-то до того, как ты будешь полностью доволен собой”.

Билл Гейтс

Не бойтесь спрашивать, если чего-то не знаете. Намного глупее выглядят те, кто строит из себя знатоков, оставаясь при этом не грамотными специалистами в низшем звене компании. Читайте, не тупые анекдоты и развлекательные журналы, а то, что может Вам помочь в саморазвитии. Сделайте подборку блогов людей, разбирающихся в интересующих вас вопросах, и подпишитесь на них, это поможет Вам сэкономить Вам сэкономить много времени. Ищите форумы и ресурсы по вашей тематике. Всегда будьте в курсе последних новостей в вашем виде деятельности. Не пренебрегайте англоязычными источниками.

Специалисты в своих областях, как правило, не учили в институте то, чем они в реальности занимаются в свои рабочие будни. Все знания приходят с опытом и тяжелым ежедневным трудом. Ваш мозг достоин таких же тренировок, как и Ваше тело. Вы же ходите на фитнес? Если нет, то и в тренажерный зал можно записаться. Это спасет Вас от деградации и валяния на диване по вечерам. Телевизор кстати, можно выкинуть. Потратьте это время на чтение книги, пробежку или приготовление здоровой пищи.

- Ты что же, изменила мечте?

- Нет. Мечту изменила!

к/ф. «Королева бензоколонки».

Конечно, не всем везет найти работу интересную работу с первого раза. Зачастую, ежедневная деятельность не совпадает с заветной мечтой. Но это не повод превращаться в планктон. Получите от работы в компании все, что она может и не может вам дать. Совершенствуйтесь в вашей отрасли. Делайте это в первую очередь для себя. Кстати, ваше начальство это обязательно заметит. Расправленные плечи очень сильно выделяются на фоне угнетенно-сгорбленной массы. Кто знает, возможно, именно с этого начнется ваш карьерный рост или собственный бизнес.

Западные марксисты уже давно, примерно с 60-х годов прошлого века, начали говорить об «офисном пролетариате» и «революции белых воротничков». Обращалось внимание на то, этот «офисный пролетариат» играет в «информационном обществе» роль, похожую на роль «промышленного пролетариата» в обществе индустриальном. Однако на Западе никакой революции «белых воротничков» не произошло, как не произошло и «обычной» революции, так что все мечты западных марксистов остаются мечтами.

На мой взгляд, нас опять подводит привычка представлять себе Россию как «Запад, только хуже». Наш «офисный планктон» - это нечто принципиально иное , чем западный «офисный пролетариат», по крайней мере, с точки зрения ситуации, в которой он находится.

Давайте не будем углубляться в дебри теорий «информационного общества», в котором, якобы, на первое место выходит некое «производство знаний» и т.д. и т.п. Будем проще. Что такое «офисный планктон»? Это – совокупность людей, являющихся элементами разнообразных систем управления . В совокупности эти системы управляют всей экономикой страны, народным хозяйством.

Обратите внимание: не всех людей, занятых «умственным трудом», можно включить в «офисный планктон». Скажем, врач – это представитель интеллигенции. А вот когда выпусник мединститута, промучившись несколько лет в интернатуре, плюёт на всё и устраивается менеджером по продаже медпрепаратов, он переходит в страт «офисного планктона». Аналогично: инженеры на производстве – это интеллигенция, а сисадмины – «офисный планктон». Сотрудники милиции – и частные охранники. Писатели – и журналисты. Классическое: учёные и педагоги – и сотрудники администрации научных и образовательных учреждений, все эти секретари кафедр и т.д. и т.п.

Итак: интеллигенция занимается, грубо говоря, решением интеллектуальных задач. «Офисный планктон» выполняет функцию шестерёнки, приводного ремня в системе управления. Приказчики плюс обслуга – вот что это такое на самом деле.

Какие свойства наиболее сильно отличают «офисный планктон» от других социальных групп? Образование? Да, у большинства «офисных мальчиков и девочке» оно высшее, но явно уступает по качеству образованию интеллигенции. Мобильность? Это вряд ли. Многие представители саратовского «планктона» мечтают «свалить в Москву», но мечты эти остаются мечтами, а вот работяги и деревенские жители каждый год отправляются на заработки в столицу или «на севера». Так что рабочий класс по уровню мобильности, на мой взгляд, даст «планктону» несколько очков вперёд.

Главное, что отличает «офисный планктон» от пролетариата, крестьянства и интеллигенции – это его информационная связанность . Причина проста: во-первых, именно среди офисных работников большинство имеет регулярный и практически бесплатный доступ в Интернет. Во-вторых, работа с информацией и коммуникация – это же и есть основная профессиональная функция «офисного планктона» !

Распространение информации в Сети имеет ряд особенностей по сравнению как с традиционными СМИ, так и с «личным общением» в реале. Про СМИ написано много, не будем повторяться. А вот если сравнивать с межличностной коммуникацией, то бросается в глаза потрясающая скорость распространения информации, связанная с тем, что:

Сетевая вторичная коммуникация (сообщение, вызванное другим, первичным сообщением) осуществляется с меньшими затратами , чем в реале (грубо говоря, перепостить у себя в ЖЖ важное сообщение, которое прочитают десять Ваших друзей, гораздо быстрее и проще, чем обзвонить эти же десять друзей по телефону и каждому обо всём рассказать)

При вторичной коммуникации в Сети исходное сообщение искажается гораздо меньше , чем в реале (т.е. меньше «эффект испорченного телефона»), что и понятно: в Интернете проще копировать текст, чем излагать его «своими словами», да и найти «исходник» по ссылкам труда не составляет

Таким образом, погружённый в Интернет и умеющий им пользоваться «офисный планктон» обладает колоссальной связанностью: событие, случившееся на другом конце страны, не только мгновенно становится известным, но и легко находятся свидетели, «люди, которые в теме» и т.д. и т.п.

Речь вовсе не идёт о том, что «офисный планктон» однороден в плане интерпретации событий, вовсе нет. Как раз на интерпретации-то он богат: каждый стремится «внести свою лепту», предложить какую-нибудь идею, «до которой другие не додумались». Но вот общая «повестка дня» у «планктона» формируется моментально , несмотря на огромные расстояния.

Итак, мы определили, что такое «офисный планктон» (совокупность элементов систем управления различными структурами, от маленькой фирмы до «Газпрома») и каково его главное свойство, выделяющее его на фоне других социальных групп (информационная связанность). Давайте теперь попробуем понять, почему же его роль в политических процессах всё возрастает, в то время как роль «классических» протестных слоёв (пролетариата и интеллигенции) всё падает . Только ли в Интернете тут дело?

Давайте вспомним, что классический марксизм говорил о пролетариате. «Буржуазия сама создаёт своего могильщика». Почему? Да потому, что капиталу выгодно более крупное, машинное производство, а для такого производства необходим пролетариат. Именно из труда пролетариата буржуазия извлекает прибавочную стоимость. Но это было в конце позапрошлого века! А сейчас в России?

Режим, который установился в нашей стране после 91-го года, капитализмом называть попросту некорректно , потому что никакого роста капитала в стране не происходит. Наоборот, капитал «утекает» из страны на Запад или просто уничтожается. Это относится и к остаткам советского промышленного потенциала, и к энергоносителям (они тоже – капитал), и к «человеческому капиталу» («утечка мозгов»).

То есть «классические» протестные классы - пролетариат, крестьянство и интеллигенция, - режиму просто не нужны : никакой «прибавочной стоимости» он извлекать из них не собирается. Они – «лишние» и должны просто исчезнуть (спиться и умереть, уехать зарубеж, перейти в другой страт). Не то, чтобы их специально уничтожают, просто их судьба не волнует тех, кто сейчас у власти.

А вот «офисный планктон» режиму необходим . Он, как я уже выше писал, - сущностный элемент системы управления экономикой. То есть, в наших условиях, системы уничтожения страны и народа с целью извлечения выгоды для группы физических лиц .

Значит ли это, что «офисный плантон» - некое зло? Разумеется, нет. Но он выполняет функцию, которая Злу необходима, об это Зло обслуживает. И поэтому Зло вынуждено его создавать и даже в какой-то степени развивать, как классическая марксова буржуазия вынуждена развивать пролетариат. Повторюсь, речь идёт именно о нашей, специфическо российской ситуации.

Есть ли у «офисного планктона» какие-то свои интересы и в чём они заключаются?

Разумеется, офисные работники, как и все остальные, хотят «жить хорошо». Как совершенно справедливо заметил morky , в настоящий момент для этой группы населения критичным является «квартирный вопрос». Но только ли в в этом дело? Надо чётко понимать, что значимую часть «офисного планктона» составляют бывшие представители интеллигенции (те самые врачи, переквалифицировавшиеся в менеджеров по продажам, инженеры-физики, ставшие сисадминами, филологи, сочиняющие рекламные статьи и т.п.). Они могут быть вполне довольны своими зарплатами, но испытывать при этом чувство «моральной неудовлетворённости» (не для этого они учились, защищали дипломы и диссертации). При этом никакая «стабильность» не поможет: физик может стать сисадмином, а вот сисадмин вернуться к научной работе после десятилетнего перерыва – уже нет.

Итак, мы имеем минимум два фактора, которые могут подтолкнуть «офисный планктон» перейти на сторону оппозиции: «квартирный вопрос» и «моральная неудовлетворённость». Но есть и ещё один момент. В настоящее время этот класс находится в процессе самоосознания. Информационная связность этому способствует. И, осознав себя и своё место в системе, «офисный планктон» может поставить под сомнение не столько свою функцию, а функцию самой системы , частью и обслугой которой он является. Грубо говоря, инструмент может выйти из-под контроля.

Как это будет выглядеть? Что может послужить катализатором этого? Пока что на эти вопросы ответов просто нет. Ясно одно: процесс структуризации «офисного планктона» будет происходить не по «экономическому» принципу (у кого больше зарплата), а по степени осознания своей роли в современном российском обществе . Одни с этой ролью «служителей Зла» будут согласны (точнее, им будет всё равно, они не достигнут «осознания»), другие – нет. И вот эти «несогласные» и составят «информационный костяк» нового русского сопротивления.

Напоследок мне хотелось бы напомнить старую историю про «дворег» . Это – маленький пример того, как может работать «информационная связанность» в ситуации спонтанной самоорганизации «офисного планктона».