Трудовой стаж в законодательстве рф. Что входит в трудовой стаж и его виды. Что понимается под общим трудовым стажем

В качестве одного из важнейших обстоятельств, с которым законодательство связывает появление многих правоотношений в области соцобеспечения, выступает общий трудовой стаж. Его размер оказывает существенное влияние на объем прав, которыми наделяются нетрудоспособные граждане. Что собой представляет общий трудовой стаж? Что входит в него? Рассмотрим эти вопросы далее.

Определение

Понятие "общий трудовой стаж" подразумевает суммарную продолжительность профессиональной и прочей социально-полезной деятельности оплачиваемой и неоплачиваемой. Он имеет как качественную, так и количественную характеристику. Периоды общего трудового стажа включают в себя непосредственно время, в течение которого сотрудник исполнял свои обязанности, а также повышал свою квалификацию.

При этом работа может быть надомной, сезонной, временной, постоянной и так далее. Включается в общий трудовой стаж учеба по направлению от предприятия. Целью ее может являться аттестация сотрудника, повышение разряда, переподготовка и так далее. Под "прочей деятельностью" следует понимать оказание услуг либо осуществление каких-то работ по условиям гражданско-правовых договоров, создание произведений в соответствии с авторским соглашением, индивидуальная коммерческая деятельность.

Специфика

Из тех определений, которые использует законодательство, становится ясно видна некоторая трансформация ряда характеристик. Так, труд, выступающий в качестве квалифицирующего критерия или признака, устанавливающего право гражданина на пенсионное страхование, начинает заменяться другим понятием. В частности, речь идет непосредственно о выплате взносов, то есть о реальном финансовом результате этой деятельности.

Нормативная база

Право на получение выплат по старости ряда категорий граждан устанавливается на основании трудового стажа. Данное положение предусмотрено в нормах ст. 10, п. 2 Закона, регулирующего пенсионное гособеспечение. В общий трудовой стаж засчитывается работа и прочая деятельность, установленная в ст. 10 и 11 указанного выше Закона. В данном нормативном акте не определен порядок подтверждения продолжительности профессиональной и прочей деятельности. Не установлены и правила ее подсчета. Однако в соответствии со смыслом положений ст. 10 подтверждение и исчисление общего трудового стажа осуществляется аналогично порядку и нормам ст. 13.

Важный момент

Перед тем как рассчитать общий трудовой стаж, необходимо учесть другую деятельность, связанную с отчислениями ПФР. В данном случае уместно разъяснить некоторые моменты. Анализируя содержание ст. 10 и 11 приведенного выше Закона о пенсиях, можно сделать вывод о наличии различий нестраховой и связанной с выплатой страховых взносов частей работы и прочей деятельности. Нормативный акт устанавливает определенные условия. В частности, для включения деятельности в страховой стаж необходимо, чтобы она:

1. Осуществлялась на территории России.
2. Были выплачены страховые взносы за это время.

В законодательстве также предусмотрена возможность включить в страховой стаж деятельность граждан за рубежом, если это установлено международным договором. Дополнительным условием является уплата страховых взносов в добровольном порядке согласно Закону о страховании.

Прочая деятельность

В страховой стаж также включаются:

1. Военная (контрактная, призывная) служба.
2. Время ухода одного родителя за каждым ребенком до 1.5 лет, но не больше трех лет в целом.
3. Период получения выплат по безработице, участия в общественных (оплачиваемых) мероприятиях, переезда в иную местность для устройства на работу по направлению службы.
4. Время содержания под стражей, а также отбывания наказание при необоснованном применении уголовной ответственности, время репрессий для лиц, реабилитированных впоследствии.
5. Уход за инвалидами 1 гр., ребенком-инвалидом или гражданином, достигшим 80-ти-летнего возраста.

Все указанные виды деятельности засчитываются при наличии обязательного условия. За всеми ими должна следовать либо (и) им предшествовать работа. При этом не установлены требования по ее длительности. Теоретически достаточно может быть и одного дня. Однако на практике такая деятельность считается случайной и имеет свои особенности и последствия. Так как рассчитать общий трудовой стаж можно только с учетом указанных выше периодов, то их длительность должна быть в обязательном порядке зафиксирована документально.

Правила подсчета: законодательная основа

Страховой и общий трудовой стаж определяются в календарном порядке. Если имеют место совпадения какой-либо деятельности (к примеру, рабочей и по уходу за родственником) включается один из ее видов. Правила подтверждения и подсчета устанавливаются в ст. 13, п. 4 Закона, регулирующего пенсионное государственное обеспечение. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства №555.

Общий трудовой стаж: перечень деятельности

Оценка пенсионных прав гражданина осуществляется на основании суммарной длительности рабочей и прочей социально-полезной деятельности, осуществлявшейся до 1 янв. 2002-го года. Она учитывается в календарном порядке. В общий трудовой стаж включают:

Юридическое значение

Общий трудовой стаж выступает ключевой категорией при конвертации пенсионного права в соответствующий капитал на 1 янв. 2002-го года. Непосредственно юридическое значение этой категории определяется в ст. 30, п. 4 Закона, регулирующего трудовые пенсии. Согласно этой норме, в общий трудовой стаж должна быть включена только та деятельность, которая прямо предусмотрена в пунктах 1-6 указанной статьи. При этом все они суммируются в календарном порядке.

Сравнительная характеристика

Общий трудовой стаж применяется в настоящее время сотрудниками ПФР при определении размера пенсионного капитала. Он представляет собой объем накоплений гражданина на момент вступления в силу ФЗ №173. Из них будет устанавливаться страховая пенсионная часть. На этот момент необходимо обратить особое внимание. Следует знать, что базовая пенсионная часть всегда неизменна, она устанавливается в четко определенных суммах, при том, что страховая составляющая отличается динамичностью. Последняя оказывает непосредственное влияние на величину ожидаемых выплат. Проще говоря, общий стаж будет влиять на размер пенсии для тех граждан, которые начали профессиональную деятельность до 1 янв. 2002-го года, до того, как Закон №173 вступил в действие.

Значение "иной деятельности"

Она представляет интерес исключительно для Пенсионного фонда. В эту организацию необходимо обращаться с документами, дающими право на прибавление периодов к имеющемуся стажу. При утрате (повреждении) книжки, в которой фиксируется профессиональная и иная деятельность, работодатель обязан выдать недостающие бумаги по требованию будущего пенсионера. Это может быть, например, копия контракта, справка о стаже. Основной задачей нанимателя выступает правильное суммирование всей деятельности сотрудника, отраженные в документации. Работодатель должен содействовать всеми возможными способами и помогать ориентироваться в процессе оформления пенсии граждан, занятых на его предприятии.

Разъяснение определения

Появление такого термина, как "страховой стаж", обуславливается реформированием пенсионного обеспечения в РФ. Первое упоминание данного определения можно увидеть в тексте ФЗ №27. Его положения регламентируют персонифицированный (индивидуальный) учет в системе пенсионного (государственного) обеспечения. По смыслу существующих нормативных актов, можно определить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность тех периодов профессиональной деятельности застрахованного гражданина, в течение которых были выплачены соответствующие взносы за него в ПФР.

Особые обстоятельства

В ряде случаев появляется необходимость подтверждать отсутствие или констатировать наличие страхового стажа у сотрудника. Это нужно, в первую очередь, при определении прав работника на получение пенсии – по старости, в связи с потерей кормильца, по инвалидности. Законодательство при это устанавливает определенные условия. В частности, для получения работником пенсии по старости, кроме достижения женщинами 55-ти, а мужчинами – 60-ти лет, необходимо иметь страховой стаж, продолжительность которого – не меньше пяти лет. Данное положение закрепляется в ст. 7, п. 2 ФЗ о пенсиях. В других случаях важна не столько длительность, сколько непосредственное наличие страхового стажа.

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж - это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста . Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения - это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

• количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
• качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность - трудовая книжка .

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам . К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

• работа по , в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
• иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
• деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
• воинская служба;
• индивидуальная предпринимательская деятельность;
• время работы по ;
• участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

• обучение в вузах и ссузах;
• уход за инвалидом I группы;
• проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
• проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
• уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
• уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях .

К данной деятельности относятся:

• работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
• вредные производства;
• труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
• занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях .

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

• перерыв в работе составил не более месяца;
• женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
• перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
• увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

• уход за инвалидом I группы;
• уход за ребёнком-инвалидом;
• время получения пособия по временной нетрудоспособности;
• уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
• уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все . Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на . То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

• при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
• до 5 лет - 60% от средней заработной платы;
• до 8 лет - 80% от заработка;
• более 8 лет - 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной .

С помощью онлайн-калькулятора

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Последние изменения: Январь 2020

Тема общего трудового стажа часто связана с разговорами о начислении пенсии. Однако на законодательном уровне подобный термин не предусмотрен, подразумевая под собой суммирование периодов, что входит в общий трудовой стаж, когда человек трудился или занимался деятельностью на пользу общества, что и послужило поводом для предоставления гражданину права на использование социальных гарантий, включая пенсии.

Определение понятия

Под определением трудового стража скрывается время, когда гражданин был занят трудом, включая все периоды труда. Понятие позволяет понять особенности проводимой деятельности, исходя из профессии, квалификации, условий работы и других характеристик, сопутствующих труду.

В понятие входит любая деятельность человека, трудовая и ей равнозначная, включая оплачиваемую общественно-полезную работу, а также деятельность, связанную с трудовой определенными соцправами.

Длительность трудовой занятости рассчитывают привычными временными категориями – годы и месяцы, дни округляют в большую сторону, если отработано более 0,5 месяца. При подсчете времени, занятом деятельностью человека, именно факт оплаты. То есть в трудовой стаж войдет только оплачиваемое время.

В течение жизни человек трудится не каждый календарный день. У работника есть выходные, праздничные, право на ежегодные отпуска. Это время не исключается из общего стажа, поскольку не находит отображения в записях в трудовой.

Есть и другие временные интервалы, подлежащие учету. Для работниц и работников, оформлявших декрет, важно знать, что уход за новорожденным входит в общее исчисление. Для мужчин более интересен ответ, . Для всех работников это периоды нахождения на больничном листе или время, когда исполнялись общественные или государственные обязанности, требующие отрыва от работы.

Понятие общего трудового стажа является устаревшим понятием, замененным с 2002 года на определение «страховой», после того как была проведена очередная пенсионная реформа, направленная на создание нового порядка социального, пенсионного страхования.

После того, как вступили в силу последние поправки в законодательство, на предприятиях стали уплачивать страховые взносы за каждого сотрудника в обязательном порядке. Время, в течение которого на гражданина уплачивались взносы в ПФР, входит в общий показатель стажа, который далее будет влиять на назначение пенсионной выплаты по достижении определенного возраста.

Что включено в трудовой стаж

Периоды, входящие в общий трудовой стаж (страховой) включают продолжительность всего срока осуществления рабочей или иной деятельности в пределах РФ, в течение которой работодатель отчислял взносы. Дополнительно к оплачиваемому периоду труда, время, что входит в трудовой стаж, включает обстоятельства, вынудившие отсутствовать на рабочем месте:

• военная и равноценная на уровне законодательства служба, когда трудовая деятельность не осуществлялась;
• период жизни, проведенный работником не на рабочем месте, в связи с необходимостью обеспечить уход за малолетним ребенком до полутора лет (декретные отпуска на первых четырех родившихся детей), при этом, независимо от его половой принадлежности;
• временной интервал, когда человек отсутствовал на рабочем месте и не исполнял обязанности в силу временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом;
• дни отсутствия на работе по причине необходимости осуществления с присвоением 1 группы инвалидности, за инвалидом с детства, либо за пожилым человеком по достижении 80-летия;
• время, когда фактически гражданин оставался нетрудоустроенный из-за отсутствия работы, при условии оформления на учет в службе занятости и получении пособия от биржи труда, сюда входит и период, проведенный безработным на общественных занятиях;
• дни, проведенные в заключении, ссылке по обвинениям, которые позже были признаны незаконными, с последующей реабилитацией осужденного или репрессированного.

Таким образом, стаж не обязательно включает рабочие дни периодов трудоустройства, но и интервалы, когда трудовая деятельность не осуществлялась по независимым от работника причинам, гарантированным законом правам.

Как рассчитывают стаж для «ветерана труда»

Отдельные льготы предусмотрены для тех, кто провел длительный период жизни, трудясь на предприятиях или выполняя иные обязанности. Для получения «ветерана труда» необходимо соблюдение двух условий:

1. Наличие общего стажа 20-25 лет (для мужчин показатель больше).
2. Начисление льготного стажа, учтенного в досрочном праве на пенсию.

Трудовая деятельность, начавшаяся в годы 1941-1945, влечет за собой присвоение звания, если превысил 35-40 лет (для женщин и мужчин соответственно). Для расчета ветеранского стажа учитываются общепринятые нормы, однако есть отдельные правила, которые помогают увеличить начисляемый срок за счет времени, потраченного на учебу:

1. Обучение в профессионально-технических учреждениях, школах государственно-трудовых резервов, училищах, курсах переподготовки, при условии выпадения периода учебы на 1972-1991гг.
2. Годы учебы в училищах, средних профессиональных заведениях (педагогические и медработники), техникумах, вузах. Условие – учеба должна проходить в период 1972-1991гг. Главный ограничивающий фактор – перед тем, как пойти учиться в трудовой должна быть запись о приеме на работу или службе в армии.
3. Годы, проведенные в вузе, ПТУ, учреждении средне-специального образования, если их период пришелся на 1992-2001 год.

После вступления в силу ФЗ «О трудовых пенсиях», обучение перестало включаться при подсчете стажа, поэтому при определении права претендовать на звание «ветерана труда», рассчитывать на включение учебных лет могут лишь те, чья учеба началась самое позднее 31.12.2001 года. Кроме этого

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ данный документ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

КонсультантПлюс

Специальный стаж

Трудовой стаж включает в себя особую разновидность, именуемую, по традиции с советских времен, специальным.

Начисление происходит по причине исполнения рабочих обязанностей в особых условиях:

• вредное производство;
• особая отрасль деятельности;
• суровые климатические характеристики;
• специальные льготы в силу особой занятости на определенных должностях или профессиях, влияющих на более ранний выход на пенсию, повышенные отчисления и т.д.

Особое отношение к подсчету пенсий и назначение льгот, по сравнению со списком советского периода, серьезно сокращен.

Получить его могут:

• граждане с 1-2 группой инвалидности, в силу увечий или профессиональных заболеваний, работающие на особых условиях;
• работники горячих цехов, в подземных условиях;
• категории профессий, предполагающих включение выслуги лет (работники сферы образования, медики, военнослужащие).

Как рассчитывается

Сложность составляет правильное определение трудовых периодов, входящих в стаж. Он рассчитывается по датам о приеме и увольнении работника, с округлением длительности в днях до целого месяца.

Главным документальным обоснованием для определения срока служит трудовая книжка. Если произошла утеря, работнику предстоит поднять записи с прежних мест работы, запросив в каждом из них подтверждение в виде справки или приказ о приеме на работу и увольнении.

При вычислении продолжительности труда, учтенной для совместителей, предусмотрена возможность выбора, по какому из мест трудоустройства брать срок. Человек выбирает того работодателя, где трудовые отчисления были больше. Если стаж совместителя превысил основной, либо совместительство выгоднее для дальнейших расчетов пенсии, то работник вправе выбрать дополнительное место трудоустройства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Старость со временем ждет всех нас. И наша зависит от того, сколько и где работали, пока были молоды. Как производится расчет пенсии на сегодняшний день, и что при этом учитывается.

В понятие трудового стажа входит общая продолжительность работы человека на всех предприятиях, а также другие . В него также засчитывается:

• Служба в войсках, ОВД, противопожарной службе, органах УИС и других видах службы, приравненных законодательством к воинской
• Время на период нетрудоспособности гражданина, включенное в его обязательное социальное страхование
• Декретный отпуск
• Время проведенное в поиске работы, если человек официально числится безработным и получает пособие по безработице
• Время затраченное на переезд по направлению государственных органов
• Уход за ребенком, если у него официально установлена группа инвалидности
• Уход за престарелым родственником и инвалидом определенной группы
• Период отбывания наказания за преступление, если впоследствии человек был реабилитирован
• Женам и мужьям, чьи супруги либо на службе, приравненной к воинской на период их совместного проживания в районе, где для них отсутствовала возможность трудоустроиться, но на период не более 5 лет
• Супругам сотрудников дипломатических консульств и представительств на период их совместного проживания за границей, на срок не более 5 лет

Все эти виды деятельности входят в трудовой стаж только при условии, если человек до их наступления и (или) после работал, вне зависимости от продолжительности службы.

Специальный стаж

Специальный стаж предусмотрен для людей занимающихся определенным видом деятельности и дает право на оформлении пенсии до наступления установленного возраста. Такие права предоставляются:

• Лицам, трудившимся на производстве с вредными условиями, в том числе шахтах, рудниках и горячих цехах
• Лицам, трудившимся на производстве с тяжелыми условиями труда
• Работницам сельскохозяйственной промышленности, определенных законом профессий
• Сотрудницам текстильной промышленности на определенных законом работах
• Рабочим локомотивов и другим служащим, задействованным при осуществлении безопасности движения и организации перевозок. Водителям грузовиков на рудниках, шахтах и карьерах, непосредственно на вывозе руды, шлака, угля
• Рабочим геофизических, поисковых, лесоустроительных, гидрологических, топографо-геодезических, полевых и изыскательных участков, экспедиций и отрядов
• Рабочим и мастерам лесосплава и лесозаготовок
• Лицам, отработавшим в морском флоте либо рыбной промышленности
• Лицам, задействованным в гражданской авиации
• Лицам, занятым на работах связанных с управлением полетов воздушных судов
• Лицам, занятым на работах по обслуживанию воздушных судов, сотрудникам инженерно-технических отделов
• Педагогам
• Медикам
• Работникам творческих специальностей
• Пожарникам
• Спасателям
• Сотрудникам УИС

При назначении пенсии для таких категорий людей учитывается не только специальный стаж службы, но и стаж за весь период его трудовой деятельности. Кроме того пенсия такого рода назначается при достижении работниками определенного возраста, который устанавливается законодательством для каждого вида профессии в отдельности.

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж означает непрерывный срок службы на одном предприятии, и сохраняется, если при на другое место работы или увольнения с дальнейшим трудоустройством не прошло длительного периода без работы.

• для всех в течение 1 месяца
• для работников Крайнего Севера и других, приравненных к ним местностям – 2 месяца со дня истечения срока по контракту
• для лиц, работающих в международных компаниях и за границей – 2 месяца
• для переселенцев из стран, с которым у России заключен договор о социальном обеспечении – 2 месяца со дня въезда на территорию нашей страны
• для лиц, уволенных по сокращению или в связи с закрытием предприятий – 3 месяца
• для лиц, уволенных по состоянию здоровья – 3 месяца
• для инвалидов, чье состояние здоровья явилось основанием для увольнения – 3 месяца
• для преподавателей начальных классов при увольнении в связи с сокращением числа учеников 4-х классов – 3 месяца
• на по уходу за ребенком
• для супругов вынужденных уволиться в связи с переводом их второй половинки в другую местность
• для лиц, ушедших с работы по выслуге лет

В настоящем законодательстве, регулирующем пенсионное обеспечение, такого термина как непрерывный стаж больше не существует. Однако он учитывается при назначении выплат по больничному листу. Если человек работает по совместительству на нескольких предприятиях, то в расчет принимается одно из мест его работы, которое отмечается в листе нетрудоспособности как основное.

Страховой стаж

Страховой стаж означает соответствующее время работы или занятие другой деятельностью, за которое в страхования работодателем, либо самим человеком производились страховые взносы. К этому времени прибавляются так называемые нестраховые периоды, которые могут быть включены в стаж работы.

В действующем законодательстве именно страховой стаж определяет права граждан на пенсионные выплаты. В расчет принимается только время в течение, которого в фонд РФ поступали страховые взносы.

Кроме того с 2015 года эти расчеты включают в себя наличие не менее 6 лет трудового стажа. Далее с каждым годом этот период будет увеличиваться, пока не достигнет максимальных 15 лет.

Кроме того будут учитываться и предусмотренные законом периоды отсутствия у человека работы, но предусматривающие занятие другой общественной деятельностью. За них будут начисляться определенные коэффициенты, которые при выходе на пенсию будут монетизированы.

Виды деятельности, подлежащие монетизации, строго регламентированы законом, который дает четкий перечень и условия, при которых они применяются.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж определяет продолжительность трудовой деятельности человека, а также занятие другими предусмотренными законом видами деятельности до 2002 года. Размер выплат зависит от стажа, заработанного до 2002 года, за остальной период пенсия рассчитывается исходя из поступивших пенсионных взносов, перечисляемых работодателем.

В действующем законодательстве это понятие не сохранилось, он остался только на обывательском уровне и фактически был заменен «страховой стаж» введенном в 2002 году.

Для расчета пенсий с прошлого года на ее размер влияет не только общий стаж работы до 2002 года, но и размер взносов отчисляемых работодателем. Пенсия будет начисляться только при наличии 6-летнего трудового стажа. За каждый отработанный год начисляется определенный коэффициент, который в конечном счете влияет на размер начисляемой пенсии.

Термин «страховой стаж», введенный в употребление в 2002 году, и заменивший такое понятии как «трудовой стаж» принятый ранее, вполне отражает саму суть произошедшей в стране реформы, а также основания и размеры начисления пенсий, которые с 2002 года напрямую зависят от перечисляемых работодателем пенсионных взносов.

А принятые в 2015 году позволяют учесть не только сумму внесенных на счета пенсионного фонда взносов, но и стаж, отработанный человеком до достижения им пенсионного возраста. Такой подход дает возможность учесть ту категорию людей, которым до наступления старости осталось не так уж и много времени.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:

• 
  Как правильно сократить работника, не нарушая…
• 
  Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с…
• 
  

В современном российском законодательстве термин «общий » отсутствует. Раньше же под ним подразумевали совокупность трудовой и другой полезной деятельности за отведенный период, которая гарантировала гражданину право на социальную защиту и оформление пенсии.

Трудовой стаж бывает нескольких видов:

• общий
• специальный
• страховой
• непрерывный

В 2002 году была проведена пенсионная реформа, по итогам которой термин «общий трудовой стаж» заменили «страховым стажем». Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан. После внедрения реформы каждый предприниматель взял на себя обязательства выплачивать за работников . Вследствие суммирования всех периодов гражданину насчитывается пенсия.

В трудовой стаж входят:

• время, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком
• период времени, когда гражданин был признан недееспособным (так называемый больничный)
• время службы в армии
• период времени, когда гражданин был лишен свободы и находился в местах ее ограничения, но потом с него сняли обвинения и признали невиновным
• если гражданин числится на учете в службе занятости и получает оттуда денежную помощь по безработице
• если гражданин некий период времени участвовал в общественных работах, которые оплачивались
• если служба занятости направила гражданина в другую местность для трудоустройства, то время на переезд также учитывается в трудовом стаже
• если гражданин постоянно ухаживает за инвалидом первой группы или за пенсионером, который старше восьмидесяти лет
• время, которое проводят за границей муж или жена сотрудника консульства или дипломата, посланного туда правительством Российской Федерации

До 2012 года в общий трудовой стаж входило также время на очной форме. Но в связи с внедрением реформы такая необходимость отпала. Ведь обучение в ВУЗе не предусматривает уплаты страховых взносов, а потому в расчет для определения пенсии его не вносят.

Когда необходим подсчет стажа

Подсчитывать стаж работы нужно только в двух случаях: при или для получения пенсии. Оба эти случая несколько отличаются друг от друга.

Для расчета больничного в стаж включают:

• тот период работы, который был оформлен трудовым договором
• период, когда гражданин проходил государственную службу в гражданских или муниципальных органах
• время другой деятельности, когда гражданин получал заработную плату и за него вносились страховые платежи

Для расчета трудового стажа при нужно учитывать все виды трудовой деятельности человека, включая службу в Вооруженных силах и уход за ребенком до 1,5 лет.

Подсчет стажа по трудовой книжке

От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых . Речь идет о временной недееспособности (больничном). От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.

Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.

Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.

Вручную

Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.

Опытные кадровики знают, что при подсчетах нужно учитывать тот факт, что 1 год стажа включает в себя 12 месяцев, а месяц – строго 30 дней.

Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.

Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени (год, месяц).

При помощи программ

Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы. Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.

Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие :

• просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
• возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
• осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое

Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.

Если отсутствует трудовая книжка

Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

• справки, которые выдал работодатель
• выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
• лицевой счет
• ведомости, в которых указаны данные о заработной плате

Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.

Пример расчета

Алгоритм расчета трудового стажа (даже вручную) довольно простой. Для большего понимания его можно привести на .

До начала работы (12 ноября 2005 года) в ООО «Сияние» Сергей Владимировым Иванов был работником еще двух предприятий, с которыми подписывал трудовой договор. Об этом свидетельствуют записи в трудовой книжке:

1. В ООО «Тюльпан» он работал с 15 сентября 1995 года по 17 января 2000 включительно.
2. В ЗАО «Сосна» он работал с 01 февраля 2000 года по 22 сентября 2005 включительно.
3. В ООО «Сияние» он работал с 12 ноября 2005 года по 15 октября 2007 включительно.

После этого он заболел, о чем свидетельствует медицинская справка. Болезнь длилась с 15 по 25 октября 2007 года.

Нужно определить длительность трудового (страхового) стажа, для того, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности.

Для этого нужно провести расчет трудового стажа. При этом стоит учитывать тот факт, что в него нужно включать , но нельзя день начала болезни.

• на предприятии ООО «Тюльпан» работник провел 4 года, 4 месяца и 2 дня
• на фирме ЗАО «Сосна» – 5 лет, 6 месяцев и 21 день
• в ООО «Сияние» он работал 1 год, 11 месяцев и 2 дня

Если суммировать все эти данные, то получается, что С. В. Иванов имеет 11 лет 9 месяцев и 25 дней трудового стажа. Исходя из этих данных, ему может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%.

Каждый гражданин Российской Федерации, который работает на постоянном месте, должен иметь в специальном документе. Одним из них является трудовая книжка. Именно в нее записывается трудовой стаж. По трудовой книжке легче всего его посчитать. Сегодня для этого можно найти огромное количество подходов.

Напишите свой вопрос в форму ниже