Главная » Светодиоды » Вводный инструктаж для подростков работающих по квоте. Инструкция по охране труда для подростковой трудовой бригады при выполнении общественно-полезных работ. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Вводный инструктаж для подростков работающих по квоте. Инструкция по охране труда для подростковой трудовой бригады при выполнении общественно-полезных работ. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Инструкция по охране труда несовершеннолетних.

Несовершеннолетние находятся под особой защитой в Российском трудовом праве. Нормы трудового права учитывают психологические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних.

Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.

* Ограничен возраст приема молодежи на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних, но с согласия одного из родителей и только для работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ).

* Запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (химическое производство, огне-, взрывоопасные работы, в условиях задымленности). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом. Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются к работам вахтовым методом, подземным работам, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами – то есть к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, казино, работа в ночных клубах и кабаре) (ст. 256 ТК РФ).

* Запрещается направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки , привлекать к сверхурочным работам , работе в ночное время , выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников, работников СМИ, участвующих в организации культурно-массовых мероприятий) (ст. 268 ТК РФ)

* С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству . При приеме на работу для лиц в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.

* Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (приблизительно 4,5 часа в день), для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (7 часов в день) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время , не может превышать половины норм , установленных частью первой ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

* Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг – для лиц от 16 до 18 лет (ст. 265 ТК РФ).

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг;15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг.

Подъем и перемещение вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.

* Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

* Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК РФ).

* Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Глава администрации

Чувашско-Тимяшского

сельского поселения:

Н.В.Иванов

Инструкция

по охране труда

для подростковой трудовой бригады при выполнении общественно-полезных работ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Данная инструкция разработана для подростков, работающих разнорабочими во время летних каникул или в свободное от учебы время, принимающих участие в выполнении общественно-полезных работ при проведении субботников, воскресников, во время уборки территорий от мусора.

1.2. Во время выполнения общественно-полезных работ ответственность за жизнь и здоровье детей несут работодатели, специалисты, руководящие группами подростков;

1.3. При уборке территории, мусор собирается только в определённом для этого месте. Вывоз мусора организовывает работодатель.

1.4. Пользоваться соответствующими возрасту сельскохозяйственными орудиями.

1.5.Не переносить тяжести с помощью носилок, вёдер до достижения 15 лет.

2. ОПАСНОСТИ В РАБОТЕ.

2.1. Различные заболевания при переноске тяжестей сверх допустимой нормы;

2.2. Травмы при небрежном обращении с орудиями труда: лопаты, грабли, вилы, косы, тяпки, метла…

2.3. Травмирование рук при очистке почвы от посторонних предметов;

2.4. Порезы рук при прополке клумб.

2.5. Наличие неровности на территории, металлические и деревянные ограждения вокруг парков, хозяйств.

3.ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТ .

3.1. Пройти инструктаж по ТБ при выполнении любого вида работ

3.2.Надеть спецодежду (халат, перчатки);

3.3. Подготовить к работе необходимый инвентарь, проверить его исправность.

3.4. Получить конкретное задание от работодателя, руководителя работ.

4.ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ.

4.1. Приступить к работе после указания учителя

4.2. Соблюдать осторожность при работе с использованием орудий труда (лопаты, грабли, вилы, косы, тяпки и т.д.), не передавать их друг другу броском, не класть на землю заострённой частью вверх, переносить их только в вертикальном положении заострённой частью вниз;

4.3. При переноске соблюдать установленную норму переноски тяжестей:


	девушки	Юноши
До 15 лет	5,0 кг .	8,2 кг .
До 16 лет	8,0 кг .	12,0 кг .
До 17 лет	9,0 кг .	16,4 кг .
До 18 лет	10,2 кг .	16,4 кг .

4.3. Очистку почвы от посторонних предметов производить только с помощью лопат, грабель, метлы и др.;

4.4. Соблюдать порядок и дисциплину во время работы
4.5. Защитить голову от солнечных лучей платком, косынкой, кепкой.
4.6. Проводить 10 минутный отдых в тени.

4.7. Во избежание порезов рук, работать только в перчатках;

4.9. При получении травмы или плохом самочувствии, сообщить работодателю.

5.ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ.

5.1. Очистить и сдать на хранение рабочий инвентарь;

5.2. Снять рабочую одежду и защитные перчатки.
5.3. Вымыть тщательно с мылом руки, лицо
5.4. О всех недостатках, замеченных во время работы на участке, сообщить работодателю .

05.09.2019

Охрана труда - фактор, которому следует уделять особое внимание.

Но если дело касается несовершеннолетнего сотрудника, то охрана труда становится еще более значимой деталью.

Имеется ряд специфических особенностей в труде несовершеннолетних, которые должен учитывать работодатель.

Основные правила и требования

Охрана труда для работников, которым не исполнилось 18 лет, заключается в некоторых изменениях и ограничениях по сравнению с трудом стандартного сотрудника.

В первую очередь, это запреты на некоторые виды деятельности:

Вредное и опасное производство.
Ночные работы.
Работа сменами вахтой.
Погрузка и разгрузка.

При этом не важно, кто захотел - даже, если работник сам вызывается на данные работы, руководитель, не давший отказ и поставивший сотрудника на них, будет нести полную ответственность по нормам Трудового законодательства.

Вторым показателем охраны труда для несовершеннолетних является рабочее время в течение недели. Это зависит от возраста и обучения.

Если несовершеннолетний работник учится, то рабочее время распределяется следующим образом:

16-18 лет - 18 часов в течение недели.
До 16 лет - 12 часов.

Если сотрудник не учится:

16-18 лет - 36 часов.
До 16 лет - 24 часа.

При этом законный ежегодный отпуск для несовершеннолетнего составляет 31 день.

Перед тем как приступить к работе, сотрудник обязан пройти медицинский осмотр, в противном случае руководитель может быть оштрафован за допуск без медосмотра к работе.

Также есть законодательные ограничения и по весу, который поднимает несовершеннолетний. Девушка не может поднимать больше 2-3 кг, а юноша больше 3-4 кг.

При этом запрещены долгие переносы тяжестей. Есть ограничения по времени, сколько раз за смену могут заниматься переносом работники такого возраста.

Также запрещено направлять работников, которым меньше 18 лет в командировки, при этом желание сотрудника не учитывается.

Запрещено заключать с лицом, не достигшим 18 лет, договор о полной материальной ответственности.

Также запрещено устанавливать какой бы то ни было испытательный срок для таких работников.

Еще одна деталь — увольнение. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя есть возможность только по согласию местной комиссии по делам несовершеннолетних.

Инструктажи и инструкции для работников до 18 лет

Что касается , то он должен проводиться для несовершеннолетних не реже, чем раз в полгода. На нем освежаются и обновляются знания, которые получены во время проведения первичного и вводного обучения.

Периодичность обучения

Отличается от инструктажа тем, что после обучения необходимо сдавать мини экзамен для того, чтобы проверить наличие знаний по охране труда у обучающихся.

Все работники организации должны с определенной периодичностью проходить обучение по охране труда и проверку знаний по пройденной информации.

Это же касается и несовершеннолетних.

После обучения и проверки знаний это регистрируется в специализированном журнале, который хранится в архиве не меньше 5 лет.

Если несовершеннолетний сотрудник не смог пройти экзамен после обучения, то он на работу не допускается до тех пор, пока не сдаст нужную информацию.

Для руководителей, которые пренебрегают правилами по обеспечению безопасности и охране труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Если на производстве произойдет несчастный случай, и будут пострадавшие или смертельный случай, то для руководителя предусмотрено уголовное наказание с лишением свободы.

Каждый подросток, как и каждый гражданин России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. На страже здоровья и безопасности несовершеннолетних во время летней работы в организациях и на предприятиях стоит законодательство об охране труда.

При трудоустройства на работу и в процессе трудовой деятельности в организациях муниципального образования Щербиновский район несовершеннолетние работники знакомятся с рядом элементов системы охраны труда таких, как:

Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет
Согласно ст. 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру (обследованию).
Предварительный медицинский осмотр преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья подростка. Ежегодный осмотр обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья указанных работников и установление соответствия выполняемой работы состоянию их здоровья.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах несовершеннолетних
Согласно п. 4.2 СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и санитарными правилами. При этом отсутствие или наличие вредных или опасных факторов производственной среды и факторов трудового процесса можно выявить только при проведении специальной оценки условий труда. Это значит, что работодатель не может использовать труд несовершеннолетних, если у него не проведена специальная оценка условий труда. Иными словами, противопоказанными для молодежи до 18-летнего возраста являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм молодых работников в условиях создающих угрозу для их жизни и риски возникновения острых профессиональных заболеваний.

Инструктажи по охране труда
При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем.
После проведения вводного инструктажа перед началом работы несовершеннолетнему необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ.
Поступившие на работу несовершеннолетние, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом.
Стажировкой работников рабочих профессий по заданию руководителя структурного подразделения могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и квалифицированные рабочие, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет, или руководители структурных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам (подросткам) бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Рабочее время
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:
- от 14 до 15 лет - 4 часа;
- от 15 до 16 лет - 5 часов;
- от 16 до 18 лет - 7 часов.
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Трудовое законодательство РФ содержит запрет на применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается также применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы. Согласно нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную предельно допустимыми массами груза при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены являются:
1) для юношей 14 - 15 лет - 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг;
2) для девушек 14 - 15 лет - 2 кг, 16 - 17 лет - 3 кг.
При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределах норм допускаются, только если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
В целях предупреждения случаев производственного травматизма всем руководителям организаций района, которые привлекают к работам несовершеннолетних, ежегодно предлагается выполнение мероприятий по обеспечению предусмотренных законодательством норм и правил по охране труда.
От ответственных действий организаторов летнего труда несовершеннолетних зависит, какие выводы сделают в итоге подростки. Ощутят ли они, что каждый труд не только почётен, материально вознаграждаем, но и всесторонне охраняем законодательством Российской Федерации.

Специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района М.Н. Тхор